Migrén és gyomorfekély helyett irigylésre méltó csapat

Ezt kapod a #watsingdori módszerrel

15 675+

állásinterjú megtartása

3 765+

alkalmazott integrálása

389+

toborzási kampány

26+

szervezetfejlesztés

KKV cégvezetők HR Business Partnere

Nem vagy HR-es, mégis kell HR feladatokkal foglalkoznod? Ez nem fair. De nem is tragédia.

Valljuk be, elég pontosan látod, hogy mi nem elég jó a cégedben. Érted a problémát. Érzed a problémát. Sőt, talán annyira erősen, hogy azt hiszed ennyi mindent helyre sem lehet tenni teljesen.

“A munkavállalók nem mindig azt csinálják, amit kellene.”

Ezért képezheted és támogathatod őket.

“Konkrétan 0 percem van MEGINT elmagyarázni valamit.”

Ezért érdemes rendszert kidolgozni erre.

“Teljes szívemből gyűlölöm az álláshirdetés feladást.”

Ezért érdemes ezt lepasszolni olyannak, aki érti és élvezi is.

“Túlképeztem magam vezetői skillekben, de valami csak hiányzik.”

Ezért hasznos külső szakértőt felkérni a fehér foltok felderítésére.

Az a HR, ami idáig elhozott, nem visz el a végtelenségig

KKV cégvezető vagy.

Sikerült felépítened a cégedet, tudod, hogy van benne fejlődési potenciál, azonban a kihívások egyre nagyobbak.

Jól jönne valaki, aki az üzleti tervedet megismerve egyértelmű irányt mutat, tervet tesz le az asztalodra, hogyan fogod ehhez az emberi erőforrás hátteret megvalósítani.

Ha van HR-esed...

Ha volt HR-esed...

Ha nincs, de szeretnél...

Mindhárom esetben egy stratégiai partner fog tovább lendíteni,

🔥 aki kívülről néz rá a céged felépítésére az emberi erőforrás szempontjából,

🔥 aki Tőled független, ezért képes megmutatni a vakfoltjaidat,

🔥 aki tisztában van a munkaerőpiac sajátosságaival, de ez kihívás számára, nem megoldhatatlan helyzet,

🔥 aki nem kerül többe számodra, mint amennyit egy rosszul kiválasztott ember bérköltségére elpazarolsz.

A munkaerőpiac egyre ütősebb! Azon múlik a vállalkozásod jövője, a profittermelő képessége, hogy képes leszel-e egy szoros HR stratégiával tovább lépni.

Hello, Dori vagyok,

és jövőképes cégeket segítek felépíteni hozzád hasonló vezetőknek

Fel tudnék robbanni a dühtől, amikor azt látom, hogy egy egyébként ügyes és okos cégvezető feladja az álmait azért, mert nincsenek megfelelő eszközei az emberei kezelésére.

Az első vállalkozásomhoz a kezdőtőkét egy sörpultban kerestem meg egy nyár alatt hosszú évtizedekkel ezelőtt. Pontosan tudom, milyen egyedül a nulláról felépíteni valamit.

Több, mint 15 000 állásinterjúval és közel 700 álláshirdetéssel a hátam mögött pontosan tudom, hogy mennyire ijesztő tud lenni, amikor kiszolgáltatottnak érzed magad a munkavállalóid felé.